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开班仪式上刘东旭先生讲到两句话使我印象尤为深刻：“书记的事情主要是和人打交道”、“通常向导安排的使命要准时汇报,若是等向导催问就是自己事情的失职”,这两句话对我自己的事情要领有了一个很大的教育意义,感应一种心中共识。通过几位先生的精彩授讲、案例剖析 ，小组钻研、情景模拟多种形式的学习 ，自己有以下三个方面的心得体会:
一.文化铸魂 ，一脉相承
从构建“融合+赋能”型党支部事情系统探索的课堂上,授课先生分享了自己在党建和营业中事情的探索,乐成找到了要领,用合并就是融合的方法,在不影响党员一样平常事情出发,实现了划定行动不蜕化,自选行动有亮点,让支部品牌在公司树立标杆、在集团内部推广应用、成为各人学习的标准。为什么同样是一样平常营业,都是党员,她的乐成是一直对营业的思索,通过党支部全体党员用学习党的理论知识,团结实践运用凝炼点总结出一套要领论。文化铸就党建魂,头脑引领赋信心 ，一支部一品牌 ，一个党员一面旌旗 ，体现在陕煤集团党支部和党员,是一种强盛的战斗力,强有力的凝聚力、强烈的责任感,让我感受到党建文化不是简朴的资料检查,不是简朴的巡视巡查,也让我在学习后感受到集团党委在三年的标准化党支部建没的初心,在新时代下党员干部要施展作用 ，离不开上级党组织的帮扶 ，这也让我越发坚信我从事的党建事情的意义。
二、模范引领 ，故事先行
一位老党员,退而不断,让我明确每小我私家头脑淬炼是一辈子的事。在新时代下,没有了战争年月的硝烟,支部事情要干出特色,就需要我们用新时代的角度 ，讲好新时代的故事。通过学习相识到集团其他支部在面临难题党员的帮扶上 ，接纳了家访模式、把上报难题.变为寻找难题。现阶段难题已不再是经济上的贫困,更多心灵上的,精神上的。作为一名党务事情者,要从基础上解决支部组织力不强的焦点问题 ，人的事情做好了,支部的事情也就顺遂了。在没有加入培训之前,一直有一个错性头脑,用事的方法去寻找解决问题的要领,现在柳岸花明又一村 ，要从人的模范角度 ，把人的故事讲好 ，支部的事也就天真烂漫的做好了。
三、感恩平台、搭建舞台
实事求是的讲 ，没来加入学习之前,党建事情思绪不清晰 ，尤其是生长党员这块然得很 ，也是抱着接受检查的态度干的。通过先生的学习交流 ，相识了集团党建部门为之支付的艰辛,而建设的平台,让知识由点到线 ，再到面,立体感更强 ，轮廓越发清晰。一个个全心设计的课堂,讲师,案例和视频 ，是先进通过理论到实践再到理论的历程,并且是在集团各营业中心上融入生长凝练出来的 ，实践性很是强,指导性很是准的体系架构。
通过学习谢谢集团为培训而开办的营业训练中心平台 ，有了平台的支持第一小组15名书记的头脑碰撞才开出了头脑的火花 ，翻开了新的大门,之后我将学习的效果,凭证有用覆盖的方法回去后在支部搭建全新舞台。让“人”成为舞台的主力,推动公司党建和营业融合贯通。(杨小刚)
2024-01-02
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